Krankenhäuser sollten sich als starke Arbeitgebermarke positionieren, um dem regionalen Ärztemangel zu begegnen.
Arbeitgeber Krankenhaus: Transparenz und Regionalität im Kampf um junge Ärzte

Krankenhäuser sollten sich als starke Arbeitgebermarke positionieren, um dem regionalen Ärztemangel zu begegnen.
Eine wettbewerbsfähige Arbeitgebermarke entsteht, wenn sich Unternehmen durch Employer Branding Kultur, Marke und Reputation verbinden.